Nouvel accord de performance collective pour les salarié.e.s du LISER

Le SEW/OGBL vient de signer l’accord de performance collective 2022 pour les salarié.e.s du LISER, qui fixe les modalités, critères, seuils et cibles pour le calcul de la prime pour performance collective. Cette prime prévue par l’accord collectif du travail du LISER est versée aux salarié.e.s du Centre de recherche public d’une part sous forme de chèques-repas, d’autre part sous forme d’une prime versée au mois de décembre. L’objectif de la prime de performance collective est de « valoriser les efforts collectifs du personnel et de sensibiliser les salarié.e.s à la communauté d’intérêts qui existe au sein du Centre ».

Après les discussions relativement longues pour parvenir à l’accord de performance collective 2021, les parties se sont mises d’accord en commission paritaire à reprendre le texte de 2021, en ajustant toutefois les seuils de déclenchement et les cibles à atteindre pour certains critères.