Le département Enseignement supérieur et Recherche du SEW/OGBL peut annoncer un résultat très positif aux élections des délégations du personnel dans les établissements du secteur.

14.03.2019

Nous avons en effet connu un taux de réussite particulièrement imposant, avec 68 élu.e.s sur 72 candidat.e.s, soit 94,4% (37 effectifs, 31 suppléants). Cela confirme notre progression dans le secteur, avec une forte croissance de mandats obtenus par rapport à 2013 (total 48 – 24 effectifs, 24 suppléants) et 2008 (total 25 – 13 effectifs, 12 suppléants). Ceci malgré le fait que suite aux fusions des CRP Henri Tudor et Gabriel Lippmann pour former le LIST et du CRP Santé et de l’IBBL pour former le LIH ainsi que l’intégration du CVCE dans l’Université du Luxembourg, le nombre total de délégué.e.s à élire a en fait baissé.

Dans les établissements avec un vote au scrutin proportionnel, nos listes ont obtenu 94,6% des mandats effectifs (2013 : 70,5%). L’OGBL est désormais le seul syndicat présent dans le secteur.

Les résultats en détail :

Système proportionnel

Université du Luxembourg          OGBL 16 effectifs, 16 suppléants
LIST                                                  OGBL 9 effectifs, 9 suppléants
LIH                                                    OGBL & Indépendants 7 effectifs, 3 suppléants
LISER                                                OGBL 3 effectifs, 3 suppléants
                                                          LISER Connected 2 effectifs, 2 suppléants

Système majoritaire

Max Planck Institute (élections anticipées le 23.10.18)                   1 candidat, élu comme délégué effectif
LUNEX                                                                                                       1 candidate, élue comme déléguée effective

Nous remercions les salarié.e.s pour leur confiance et félicitons tou.te.s nos délégué.e.s effectif.ve.s et suppléant.e.s pour leur nouveau mandat !
Maintenant à nous d’utiliser cette position de force pour faire des progrès dans l’intérêt de toutes et tous les salarié.e.s du secteur, notamment au niveau des négociations tarifaires, mais aussi par rapport au ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (implication dans la stratégie nationale pour l’enseignement supérieur, l’innovation et la recherche, ainsi que dans les discussions sur une révision éventuelle des différentes lois concernant le secteur).
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